功以才成，业由才广
企业兴旺发达的关键在于拥有一批
业务精湛、爱岗敬业
富有开拓创新精神的人才队伍
以及能够促进全员干事创业、唯才是举
激发活力、鼓舞斗志的环境氛围
二十年来
天津建工总包公司在这两方面
都做出了富有成效的努力
取得了丰硕的成果
重组之初，总包公司的员工从四面八方聚合而来，工作机制、管理手段乃至思维方式、行为作风都不一样。公司下力量对于各组成单位进行了广泛而深入的调研，在此基础上，根据公司的发展方向进行了多方面的理顺，集思广益、博采众长。形成了富有总包特色的管理机制及人文环境。广大员工也在这一进程中不断学习、不断磨合。毕竟重组而来的员工队伍的综合素质在全集团是相对较高的。高起点、高起步、高品质成为了企业定位和发展方向。
以2004年建造师执业资质开考为发轫，公司上下兴起了以取得执业资质为标志的“考证热”。工会组织在这一时期也提出了“职工素质工程”这一职工教育新体系。再加上原有的专业职称考试，这三股动力像滚滚浪潮一样，把职工队伍素质提升不断推向高潮。
这一时期，公司党建和思想政治系统工作发挥作用，以党员队伍建设为骨干，以工会、共青团群团建设为侧重，带动队伍思想品质、职业道德、诚信理念、奉献精神不断提高。以2003年非典时期参与海河医院抢建和2008年千里驰援四川和陕西抗震工程为代表事件，企业员工队伍的凝聚力和战斗力不断增强。先后获得天津市实施职工素质工程先进单位、天津市先进基层党组织、全国精神文明建设先进单位、天津市和全国“厂务公开、民主管理”先进单位、全国文明单位、全国模范职工之家、全国青年文明号等荣誉。在这一时期，“严谨、务实、创新、奉献”的企业精神、“先人一步，高人一筹”的发展理念、“让客户省心、放心、舒心”的经营理念，逐步提出并得到了广大员工的广泛认可。
进入本世纪第二个十年后，天津建工总包进入快速成长期。公司将2012年定位为“企业文化建设年”，经过公司上下广泛调研、座谈，内部智慧和聘请外脑的深度交流，总结、提炼。以出版《企业文化宣言手册》、《品牌视觉形象（VIS）设计手册》和新版《企业宣传册》为标志的系列企业文化建设成果隆重出台，明确了企业使命、愿景、价值观，以及管理理念、人才理念&各层级员工的行为准则。成为全集团第一个系统性出台企业文化内容的单位。并在当年职代会上进行了发布。并通过释义讲座、职工演讲比赛、征文比赛等进一步进行了宣贯。在全体员工中掀起了学习企业文化的热潮。天津建工总包企业文化体系既秉承了天津建工几十年的深厚文化底蕴，又具有鲜明的时代特征。引领每名总包人从自我做起，从岗位做起，从细节做起，让企业文化内化于心、外化于行，固化于制，对于全员增强凝聚力和自信心，提高素质发挥着不可估量的重要促进作用。
这一时期，以执业资质的多元化和数量增长为特点，企业员工的整体水平不断提升。除了一级、二级建造师外，具有注册造价师、注册会计师、注册安全工程师等资质的员工数量每年都有大幅度增长。经过工程历练，天津市和全国优秀项目经理不断涌现，对于日益严酷的市场需求给与了有力支撑。
2018年8月14日，建工集团经过混合所有制改造，加盟绿地集团。企业发生了翻天覆地的变化。这一时期，公司定岗定编定员，管理层级、员工队伍更加精干，职责兼并、效能提升成为普遍现象。绩效考核双挂钩对于每个人的适岗度提出了更高要求。不断提升自我，适应快速、高效的工作在广大员工中蔚然成风。由于企业规模扩张要求，走向外埠开拓市场成为方向。很多员工克服自身和家庭困难，毅然走出津门，灵活的用工方式进一步激发了员工队伍活力。在2020、2021年新冠病毒肆虐期间，公司组成抗疫工程抢建突击队，从正月除夕开始逆行，先后两次抢建西青医院、滨海鲤鱼门等10个隔离点、第二人民医院、石家庄“火眼”实验室和隔离观察区、大庆萨尔图社区隔离区等抗疫工程建设，高度体现出公司全员召之即来、来之能战、战之能胜的团队作风，得到相关部门和新闻媒体的高度评价。
与此同时，建工集团加强企业文化建设，设计了新型的企业标识，提出了相应的企业文化内容体系，并引入了绿地集团企业文化体系，“两个永不”、“十六字方针”、“二十字工作法”等内容不断深入宣贯。这样就形成绿地集团--天津建工--总包公司三级企业文化体系，三者之间的内容既有联系又有区别。公司在宣贯过程中，尤其是在对内对外宣传和文明工地形象化建设过程中，很好地处理三者之间辩证统一的关系。“背影效应”、“奔跑速度”的践行使得企业文化进一步发挥了铸“魂”的激励作用。
在企业文化的引领下，公司利用各种契机载体，举办了各类丰富多彩、寓教于乐的活动，服务于各层级员工的成长和作用的发挥。“提升岗位价值学思行”、“支部书记讲党课”、“迎庆建国70周年系列活动”、拍摄MV《我和我的祖国》、职工技能比武和知识竞赛、职工大讲堂、安康杯竞赛、趣味运动会等，都成为总包公司企业文化的品牌项目，部分活动还获得了奖项。
混改以后，公司改进了企业宣传媒体。形成微信公众号、微信视频号、企业电子报三大自媒体矩阵。公司的宣传报道力度始终在集团排名居首。并且在中央、省市、行业、工会等媒体多次报道企业的各项工作成就，有力地树立了企业良好的品牌形象。受到各方面高度关注和积极评价。
自媒体三大矩阵
“企业造就人才、人才成就企业”。经过二十年的培育磨砺，天津建工总包的人才队伍建设已经初步呈现种类齐全、梯次合理的特点。企业的人才引进、培养、选拔、使用、流动已经形成较为完善的机制制度体系。目前，公司拥有高级职称人员239名、中级职称人员373名；一级建造师198人、二级建造师203人、注册造价工程师42人、注册安全工程师39人。公司各项事业的进步依靠各类人才，企业为人才发挥作用不断营造良好的环境氛围。相辅相成、相得益彰。
展望未来
天津建工总包公司将以
人才的高端化、复合型为努力方向
以打造更加适合员工成长发展的环境氛围为保障
努力开创企业人才建设和企业文化发展的新局面