为贯彻落实集团党委“百名支部书记讲党课” 开展学习大讨论活动的部署要求,总包公司党委迅速在全公司掀起学习热潮。在公司党委书记高志伟率先垂范,给所有支部书记和主要党员领导干部讲授第一课后,近期所属18个党支部书记先后登台,完成宣讲,覆盖公司全体党员和入党积极分子。此外,各单位、各部室负责人结合本条线工作,对所属员工进行了各种形式的宣讲,取得良好效果。
接到集团党委文件后,总包公司第一时间召开党委扩大会议,学习传达文件精神,成立绿地集团文化宣贯专项工作领导小组,制定了“学习宣讲、对标思考、深入研讨、践行落实”四个活动阶段任务。
在学习宣讲阶段,公司要求员工认真学习“16字方针”“20字要求”等绿地文化精髓,统一印发了《绿地集团企业文化手册》《绿地守纪律、讲规矩、树形象读本》《绿地文化宣讲通稿》《绿地家规》《廉洁自律七条禁令》等资料。要求全体职工结合自身情况、结合企业未来的发展、结合当前面临的问题,以“三结合”为思路分析问题、提出解决方向,以实际行动践行绿地精神。
在对标思考阶段,公司、分公司领导班子带头组织召开民主生活会,对照自身思想、作风和行为,撰写学习体会,结合分管的工作,查找自身的不足,寻求新的突破,谋划未来的工作方向。累计收集中高级管理人员的心得体会45篇。
在深入研讨阶段,各专业条线、各员工群体都行动起来,还针对管理模式、业务流程、工作职责、员工关系等方面鼓励员工为企业发展建言献策。专门召开员工座谈会、设立意见箱、开设谏言邮箱。同时,公司党委深入开展不担当不作为问题专项整治活动,增强企业的凝聚力和战斗力。要求全体职工结合自身情况、结合企业未来的发展、结合当前面临的问题,以“三结合”为思路分析问题、提出解决方向,以实际行动践行绿地精神。
在践行落实阶段,公司结合实际发展需要,通过完善各项规章制度、加大绩效考核力度,真正规范员工的意志和行为,保证绿地文化的实施,巩固扩大学习成果。
与此同时,公司通过企业自媒体宣传窗口,开辟学习讨论专栏。对学习讨论活动进行全方位多角度的宣传报道。还结合各类评奖评优工作,表彰先进,树立广大员工学习的典范和行动的标杆,积极营造风清气正、干事创业的良好氛围。
下一步,公司将巩固“百名支部书记讲党课”学习大讨论成果,将活动推向深入:一是要求每名党员都撰写研讨材料,在研讨中进一步体现“三结合”原则,即与本岗工作现状相结合,与自身工作不足相结合,与未来工作方向相结合,从而真正将研讨成果转化成实实在在的工作整改方案。二是要求将巩固学习大讨论成果进一步扩大到全员,与已经启动的全员开展“提升岗位价值学思行”活动相结合,引发全员对照绿地文化,进一步思考自身履职不足,从而制定举措,提升岗位价值,为企业创效增收多做贡献。