为进一步深入宣传贯彻绿地企业文化,总包公司领导班子于4月22日召开了学习研讨会。会上,领导班子各成员就参加集团《绿地文化及精神传承》培训会及学习绿地企业文化的心得体会进行了坦诚认真的交流探讨。
通过对标绿地企业文化,董事长高志伟对“永不满足,永不止步”这两点感触颇深。他认为从公司发展角度来说,永不满足,思变图强至关重要,企业发展不能满足于既得成绩,要不断寻找不足,要把既得成绩继续升华,逐渐转变为真正属于自身的财富,真正做到在这一行业更加高精尖,成为不可替代者。而在企业文化建设中,要摒除个人意识过重的陋习,进行思想转变,把个人与企业能紧密结合在一起,在思想上形成共识,打造企业大家庭的良好氛围。
总经理高翔心得概括为以下三点:责任心、打破壁垒、背影效应
首先要强化企业员工责任心。混改后,企业整体工作状态有所变化,但在责任心和执行力上,还是缺乏严肃性,大家应该增强责任心,强化大局意识,减少工作中的出错率。
其次是打破壁垒。打破领导班子间、打破各部门间的壁垒,树立真正想做事的心态,将各项工作做实做细,形成互相包容,互相提醒,互相协力的工作氛围。
最后是形成背影效应,正人先正己,真正做到严于律己,以身作则,身先士卒,率先垂范,从而去影响和带动整个企业凝心聚力,传承爱岗敬业的良好精神。
其他副总也各自围绕思变图强、躬身垂范、树立信心等方面,并结合分管条线深入谈了自己的心得感想。
与此同时,公司各部室、各分公司班子及项目部也传达了集团《绿地文化及精神传承》培训会相关精神及绿地企业文化有关内容,并进行交流研讨。
不忘初心,思变图强,公司将以此次绿地企业文化学习研讨会为新的起点,充能加电,在深化改革中永不止步,再创总包辉煌!