为进一步引导新员工成长成才，使新员工更快适应工作岗位，掌握工作技能，迅速成长，全面进步。按照公司人才发展规划和人才战略规划部署，公司开展对2015年度新入厂员工培训课堂经过3天的系统培训，日前圆满结束。
这些新员工均来自天津大学、河北工业大学、天津城建大学等多所高等学府。公司董事长李纲、党委书记孙健、总经理刘长顺及公司有关部门负责人参加了新员工入场培训见面会。
李纲董事长首先代表公司领导班子成员和全体员工对新入场的大学生表示热烈欢迎。他还代表公司领导班子成员对大学生们从工作、学习、日常生活等方面提出了殷切的希望和要求：希望新员工能够脚踏实地，尽快找准自身定位，为公司的长足发展注入源源活水；希望新员工加强学习，不断提升个人能力和业务水平，努力实现个人价值；希望新员工增强主人翁意识，主动为公司发展献计献策，将个人成长与企业发展紧密相连，为公司做大、做强贡献自己的力量。李纲董事长还向大家推荐阅读好《精益制造》、《文化的力量》、《习惯的力量》等三本书籍，鼓励大家加强学习，提高思想认识。
培训会前新员工观看了企业宣传片。培训中，公司相关部门做出了细致的部署安排，量身制订了培训方案。针对新员工的兴趣爱好、个性特点、知识结构、思想状况等不同，因材施教，制订了个性化详细的学习计划、职业生涯指导书，积极培养创新型、学习型员工。为帮助新员工迅速适应岗位，迅速找准角色定位。
此次培训授课时间紧凑，授课讲师明确，授课内容全面，培训内容涵盖了新员工怎样尽快融入企业，了解和掌握公司企业文化、公文写作、办公礼仪、安全防范、绿色施工、项目经济管理、法律法规、公司基本规章制度等相关知识。
培训中，公司为新员工配备了优秀导师并从基础管理入手，面对面传授，同时要求新员工要发扬勤学苦练学习精神，做到理论与实践相结合，达到对所学知识的完全掌握。培训还采用了“老师讲、学生提问”的双向互动培训方式，通过“课堂听现场学”式的领悟体验效果反馈以及“学技术强素质”式的文武兼修培养方式为新员工补充了源源不断的“基础养分”。
通过对新员工上岗前的培训教育，促使新员工迅速适应企业环境，为新员工成长引航，促进快速成长成才。让新入厂员工进一步了解企业，尽快适应工作环境，融入公司企业文化，树立统一的价值观念，搭建起新员工互相交流互相促进共同成长的平台。
公司领导与大学生面对面交流