为进一步落实集团党委工作安排，围绕企业发展战略目标，推进企业核心价值理念体系建设。日前，建工集团党委副书记毕志纯组织带领集团党办、宣传部等负责人，深入到建工总包二分公司东丽新立示范小城镇农民安置房项目进行企业文化调研座谈。公司党委书记孙健、副书记、纪委书记徐敏、工会主席徐毅、公司政工部、二分公司以及项目相关负责人参加。
集团调研组一行采取查、看、交流等方式深入到项目工地对施工现场管理、企业文化建设落地、宣传形式等进行了检查指导并组织召开了企业文化建设座谈会。
会上，公司党委书记孙健从三方面进行了工作汇报。一是总包公司现有文化理念的形成过程和主要内容。他说，总包公司自重组以来，在集团党委的指导下，始终关注和致力于企业文化建设，注重发挥企业文化这一软实力，最终总结提炼出了符合企业发展实际的以“诚信”为核心的企业文化理念和《企业VI形象手册》，取得了企业文化建设整合的初步的有型成果，促进了企业不断发展；二是文化理念宣贯实施的主要措施和取得的成效。总结提炼出“一七六”工作方法，即：明确1个目标、7个途径、6项具体措施；三是探讨交流企业文化建设创新具体内容。二分公司新立示范小城镇农民安置房项目经理对项目开展企业文化建设、工程建设及管理进展情况进行了汇报。
集团党委副书记毕志纯在会上作重要讲话，他首先对建工总包公司深入开展企业文化建设并取得突出成效给予了充分肯定。他说，看到有着浓厚企业文化建设氛围的施工现场，听了建工总包抓好企业文化建设的具体措施，非常振奋。总包公司企业文化建设体现出党委重视，群众参与，宣传广泛，推动有力，成效显著的特点。经过总结提炼，公司已形成了本企业独有的核心价值观，文化理念已内化于心，外化于行，固化于制，特别是“一七六”管理工作法的提出，为企业文化落地实施提供了强有力的保障。总包公司企业文化建设不仅提升了企业综合素质，同时也展示出企业良好的文化品位，成为企业文化建设发展实践的典型。毕志纯书记还说，非常高兴地看到建工总包开展的人才建设取得的成绩，青年项目经理茁壮成长，骨干队伍逐步增强。
毕志纯书记最后要求，建工总包要进一步抓好企业文化建设工作，要走在集团各单位的前列，要把企业文化建设纳入企业“十三五”发展规划中，继续加大宣传力度，在落实上下功夫。把企业文化建设贯穿到广大员工中，贯穿到项目一线中，贯穿到实际工作中。
