日前，一分公司召开了由分公司领导班子成员、各项目及科室负责人、师徒代表参加的导师带徒活动启动大会，并了签订师徒合同。
会议宣读了活动安排。《安排》提出，“导师带徒”活动是帮助指导青年员工特别是企业骨干员工树立职业理想、塑造职业道德、提高职业技能，培育青年岗位能手的有效活动。其目的是在企业跨越式发展的过程中，提高青年员工思想道德水平和业务技能素质，适应企业跨越式发展的需要。同时，为满足公司人才队伍建设的需要，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助新员工尽快的融入企业、适应岗位、提升技能，加强对新员工、一线骨干员工的业务技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，提高员工专业技术水平，从而促进企业健康和可持续发展。
《安排》明确了组织领导、活动目的意义、活动内容、考核标准等。会上，师徒双方签订“导师带徒”合同，组织了拜师大会，导师、徒弟代表分别发言。一分公司领导在会上提出了要求，要求要进一步明确师徒之间的责任与义务，要高度重视“导师带徒”活动的重要意义。真正把“导师带徒”活动作为企业发展和青年人才成长的一项重要工作，认真抓好，抓出成效。要不断总结师徒教学的典型和经验，营造“导师带徒”活动的良好氛围，形成青年员工人人拜师学艺，导师个个无私传帮带的喜人局面。
导师、徒弟与分公司领导合影