按照企业人才整体发展战略规划，公司针对各分公司岗位需求进行调研，确定岗位人员需求。继去年公司开始进入天津各大院校开展了专场校园招聘以来，分别在天津大学、城建学院开展了校园招聘宣讲会，并在校园招聘网站上，面向全国土木相关重点院校开展专题招聘，共收取简历达833封。目前通过多层面，多种形式的选拔和考核，从众多优秀毕业生中选拔出56名应届毕业生，其中研究生4名，党员13名，本科以上学历占97%，土木工程专业的重点院校占87%。
结合企业实际，日前公司对新入厂的员工组织进行了为期三天的培训活动，培训重点一是公司领导、相关部室负责人针对企业概况、企业管理规范以及岗位职责进行了讲解；二是组织各分公司基层领导针对新员工快速进入角色，适应岗位需求提出了建议和要求，组织历年荣获公司优秀十佳青年与新员工座谈，互动交流；三是组织新员工到公司重点工程观摩。
培训中，公司总经济师徐敏介绍了公司企业概况，并针对如何提高企业竞争能力，建筑施工能力，人员素质，现代化管理等方面提出了具体要求。副总经理王明明介绍了公司施工质量和科技发展的现状，并结合在施工实践中如何提高专业技术水平，向新员工提出了希望。公司企管部、安技部、劳动人事部等负责同志还结合企业管理现状先后讲述了企业管理、项目全责承包、安全管理、企业防范风险规定、劳动合同实施细则以及企业资质要求等内容。
公司劳人部、团委还组织了部分基层领导、公司历年优秀十佳青年与新员工互动交流，详尽解答有关问题并与新入厂员工就如何快速进入角色适应岗位需要，提出了建议和要求。新入厂员工畅谈感想，表示决心，提出今后努力发展方向。
新学员还先后到，公司承建的文化中心图书馆、泰安道5号院英式风情区等重点项目进行了现场观摩，在项目经理细致的讲解下，新员工对工程概况、工程进展、工程管理等方面进行了了解，对施工现场有了进一步的认识。
至此，公司开展的2011年员工招聘、培训工作圆满结束，通过此次招聘、培训工作，对公司的岗位进行了补充，为公司的人才储备力量充实了新鲜的血液。目前公司将系统对新员工开展专业继续培训教育工作，促进新员工的成长成才。