在新的一年里，我们要坚持围绕中心做工作、进入管理起作用，把党的思想政治工作、党管人才、先进企业文化建设转化为企业的凝聚力、执行力和战斗力，促进管控目标任务落实到位。
一要在以往创建五好党支部的基础上，开展以争创“四强”党组织，争做“四优”党员为主要内容的创先争优活动。“四强”就是政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。“四优”就是政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。
二要加强党支部建设。根据不同支部类型和不同岗位党员实际情况做好创建标准的细化。推进基层党支部的建制规范、组织规范、制度规范、工作规范、活动规范、指导检查考核规范。要把解决企业科学发展中的难题作为活动的重点和难点，把促进生产经营和创利成效作为重要的检验标准。
三要大力提升基层党支部书记能力和水平。按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的标准配备好基层特别是项目和直属项目党支部书记；加强党支部书记培训，特别是党的基本理论、党章、党的建设、思想政治工作相关知识的培训；组织党支部建设和工作竞赛评比。通过努力提高基层党支部书记策划、引领、开展、创新党支部工作的能力。
四要加强党员队伍建设。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，为活动搭建平台。切实加强党员教育培训，落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》的要求，采用举办读书班、分批轮训、巡回党课、日常教育、专题研讨、读书活动、知识竞赛、学习交流、电化教育、网上教育等多种形式保证每年累计学习时间党员领导干部不少于100学时，管理层干部不少于60学时，一线党员不少于40学时；努力抓好党员发展工作，按照市委组织部《关于建立发展党员工作有关制度的通知》和市国资委党委的有关要求，制订2010年和2010—2012年党员发展计划和规划，贯彻党员发展“十六字”方针，规范积极分子培养和党员发展程序，重点在优秀中青年干部和经营管理、施工生产、科研骨干中发展党员，切实推进“把党员培养成人才，把人才培养成党员”的“双培养”工程。
公司党委将在“七一”前，对于各单位开展活动情况进行检查评比，对于表现优异的党组织和党员进行表彰。