为落实公司2009年工作要点，贯彻“制度年建设”的要求，日前，公司劳动人事部进行了为期三天的业务培训。这次培训的重点是，落实实施45项工作标准、学习相关业务流程。
培训活动针对劳动人事系统主责业务工作的标准、时限、质量要求，复核、上报、审批、考核、台账记载、归档等内容进行。培训采取讲解与答疑互动的方式，并以闭卷方式对培训人员进行了业务考试。为体现公平、公正的原则，应试人员严格考试纪律。试卷由基层劳 动人事科长分组判卷、复核，并当场公布成绩和名次。
通过培训，参训人员普遍认为，提高了对劳动人事管理工作的理解和认识。特别是通过考试，检测到自身业务水平的差距，起到了激励和鞭策的作用，今后一定要认真学习相关的法律法规及业务知识，按照工作标准和流程认认真真地钻研业务，提高本职业务水平。