为进一步加强对青年人才的培养,帮助青年员工找准职业定位,尽快提高业务水平,提升职业素质,实现个人职业生涯目标,总包公司组织开展2020年度“导师带徒”活动,助力新员工快速成长。
本次“导师带徒”活动,主要针对2020年新进公司的应届大学毕业生。由公司人力资源部和新员工所属单位为新员工选择思想过硬、业务精湛、为人正直、肯于言传身教的教学师傅。导师带徒协议期为一年,协议期满后两年内为跟踪培养期。
活动分为四个阶段:
第一阶段:根据新员工所在的岗位研究确定培养方向和导师。
第二阶段:组织师徒双方签订《导师带徒协议书》,明确师徒关系和双方的责任义务。根据协议内容和学员的情况,师徒制定《培养计划表》。
第三阶段:导师结合自身业务实践,按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的带徒原则,分步骤、有重点地对学员进行传(经验)、帮(业务)、带(作风)。学员虚心接受导师的指导,学习导师的优良作风和精湛技艺,增强事业心和责任感,不断提升工作能力,在实践中成长、成熟。
在导师带徒协议期内,导师每季度对学员的思想状况、工作态度、工作表现和工作业绩进行总结评价。
第四阶段:将对2020-2021年师徒学习情况进行年度考核,并对2020年度“导师带徒”活动进行总结,对表现突出、成果显著的师徒进行表彰奖励。
通过师徒结对,新员工进一步明确了学习方向和目标,实现加速成长。企业充分发挥人才效应,进一步增强发展后劲,助力打造发现人才、锻炼人才、培养人才、造就人才的青年人才工程。