在宣贯绿地集团“16字方针”和“20字要求”的过程中，总承包公司坚持在学习中领悟，在实践中改进。为此，日前正式启动了“岗位职责研讨践行活动”，引导全员将学习绿地精神与履行自身岗位职责联系起来，从而进一步提升广大员工的责任意识、担当精神，通过查找不足，明确方向、提振士气、激发潜能。
在为期一个月的时间里，活动将分为三个阶段：
阶段一：撰写个人岗位职责自查报告
全体员工撰写个人岗位职责自查报告。对照岗位职责，查摆存在问题，在公司掀起躬行自身、反思不足的热潮。
阶段二：组织开展岗位职责研讨会
公司所属各单位、各部室以条线部门、项目经理部为单位，组织开展岗位职责研讨会，针对问题不足提出可行性解决方案，并形成整改报告。
阶段三：调整优化岗位职责考核标准
根据整改报告，调整优化岗位职责考核标准，为促进岗位工作提升水平奠定基础，为确保确保公司混改元年各项指标任务的顺利完成提供保障。
公司设立了意见建议箱和专门邮箱，鼓励广大员工为企业发展建言献策。 通过活动的开展，总承包公司将围绕落实“进取、精准、落地、提升”的工作主线，以更加务实有效的工作状态，真正践行绿地精神，全力以赴为完成全年各项任务指标，实现企业高质量发展做出更大贡献。