为适应混改后的形势发展要求,发挥薪酬体系的激励作用,突出岗位价值,创造公平合理的薪酬文化,调动广大员工的积极性、主动性、创造性,吸引与培育优秀人才和干部,进而进一步激发企业活力和提高市场竞争力。1月9日,公司召开了九届三次职工代表大会。60名第九届职工代表职工出席了本次会议。
会上,人力资源部负责人宣读了《天津市建工工程总承包有限公司薪酬实施细则(草案)》、《天津市建工工程总承包有限公司考勤加班管理规定(草案)》及《天津市建工工程总承包有限公司员工补贴及非货币性福利管理规定(草案)》。(这三个文件在会前已经通过各种渠道征求过意见,进行了多处修改。)与会代表审议并一致表决通过了三个文件。会议还通报了公司关于成立薪酬定级认档评价工作领导小组的通知。
会议在《大会决议》中指出,进一步发挥薪酬体系的激励作用,体现岗位价值、体现创效贡献、对于提高全员竞争意识、创效意识、提高工作绩效,调动全员积极性和创造性是非常必要的,三个文件中的具体实施方法和标准也是符合企业实际、切实可行的,必将对于吸引和培育优秀人才和干部,促进企业发展,起到积极的作用。 (综合办公室供稿)