为进一步实现企业人才合作计划，开拓创新人才培养新机制，新模式，按照建工集团和公司人才战略规划部署要求，天津建工总包与天津泰达建设集团有限公司联合建立了人才培养合作机制，日前天津泰达建设选派了第一批交流员工，到总包公司进行为期5天的学习培训，日前圆满结束。
这些员工是天津泰达建设招录的新员工，均来自同济大学、四川大学、武汉大学、重庆大学等一批985、211大学的硕士、本科毕业的大学生，体现出素质高，学历高，上进心强的特点。
见面会上，公司总经济师轩欲晓同志代表公司对天津泰达建设第一批选派到总包公司参加培训的员工表示热烈的欢迎，并向大家介绍了企业发展的基本情况。
公司相关部门针对人才合计计划，制定了细致的活动安排和措施，量身制订了培训方案。培训中，组织了公司有经验的导师对学员进行了辅导讲座，培训内容不仅涵盖了天津建工总包公司的企业文化、公文写作、办公礼仪、安全防范、绿色施工、施工方案、项目经济管控、法律法规等相关知识，同时还组织学员到三分公司康婷项目、五分公司秀竹苑项目施工现场进行参观学习，项目经理还分别为他们详细介绍讲解了工程概况、施工管理、工程特点与难点及相关工艺流程，讲解了创建出天津市级质量安全文明施工观摩工地的经验看，充分展现出建工总包的整体施工实力和综合管理水平。
培训结束后，双方举行了“导师带徒”签字仪式。由五分公司、机电分公司分别选派了总医院滨海医院项目等4位经验丰富的项目管理负责人作为导师，与每一名学员缔结了师徒关系。至此，双方计划为期一年的人才培养合作，建立了良好的开端。下一步，公司劳人部将随时追踪学员的成长过程，保证合作培养质量，使双方强强联合，共建人才培养机制真正落到实处。
