二分公司对2013年入职的8名新员工经过近三个月的现场实践和岗位学习，目前已经全部分配到分公司科室、项目部等相应的岗位中。为引导青年员工在岗位上学习，帮助青年员工提高业务水平，提升职业素质，满足公司人才队伍建设的需要，日前二分公司党总支按照公司党委统一部署，精心组织开展了“导师带徒”拜师活动，旨在为企业和谐、持续、稳定发展提供人才保障。分公司领导班子成员、部分科长及项目经理参加了活动。
本次导师带徒活动，二分公司选出具有良好职业道德、精湛业务水平及丰富工作经验的优秀员工作为师父，通过签订导师带徒协议，与新入厂新员工形成师徒关系。本次导师带徒活动涉及到施工工长、财务、预算、安全、质量等管理多个岗位。
活动现场二分公司领导代表分公司党总支、工会、团总支宣读了《关于开展建工总包公司2013年度“导师带徒”活动的通知》，师徒签字结束后，由师父、徒弟代表进行了表态发言。
二分公司开展导师带徒活动，使其成为传承企业文化、服务企业改革发展的重要途径，成为企业培养人才的重要平台，这项活动的持续开展，
一定能充分调动新员工的学习积极性，鼓舞和帮助他们早日岗位成才、为企业贡献智慧和力量。
