为深化“创先争优”活动深入开展，全面贯彻落实集团董事长、党委书记耿立新在集团召开的中期推动会上的讲话精神，日前，公司党委召开了两级中心组和全体政工干部专题会议。认真学习集团董事长、党委书记耿立新在会上结合学习落实干部选拔任用工作四项监督制度提高选人用人公信度讲话精神和党课内容，部署要求。
大家一致认为，耿书记讲课内容深入浅出，重点明确。通过学习大家认识到，颁布实施这四项干部选拔任用工作监督制度，就是要贯彻中央的部署和要求，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。特别是《责任追究办法》的出台，通过学习耿书记党课内容，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，明确了用人上出了问题，追究谁、谁追究、怎样追究，清清楚楚，一目了然。为创新企业和谐发展打下坚实政治基础。
公司党委书记李连起结合公司实际，为公司、分公司两级中心组成员和公司全体政工干部讲了党课。李连起书记结合《责任追究办法》、《有关事项报告办法》、《一报告两评议办法》、《离任检查办法》等四项监督制度的内容、意义进行了解析，讲评。他说，为确保本级管理的领导干部对“四项监督制度”知晓率达到100%，做到提高认识、明确责任、接受监督、自觉执行。今天这次党课就是落实集团党委要求，加深公司两级领导层对四项制度文件精神的了解和把握，提高选人用人工作的公信度和科学性的一次重要的集中学习活动。
他介绍了“四项监督制度”的制定形成的主要背景、学习贯彻“四项监督制度”的重要意义、准确把握四项监督制度的主要内容、关于认真落实贯彻“四项监督制度”的具体要求。他要求公司、分公司两级党组织和人事部门要结合四项制度的要求检查本单位的干部选任工作监督检查工作落实上的差距，抓工作延伸，通过实现“全覆盖”，确保干部选任工作不失误、无遗憾、群众满意。
会议还部署了下半年党委重点工作，总结了前期公司、分公司两级党组织开展“创先争优”活动进展情况，各单位相互学习交流了创建先进基层党组织、争当优秀共产党员好的经验和落实“五个好”， “五带头”具体做法。公司党委副书记刘学伟结合公司开展“创先争优”活动情况提出了四点要求，一要明确目标，深入扎实，搞好落实。进一步明确开展“创先争优”活动部署要求，二要大造声势，深入基层，突出重点。要深入基层，深入项目开展好“创先争优”活动不留死角，党员知晓率达到 100%。三要以点带面抓好典型，注重典型事例，加大推广宣传力度。四要强化内业资料管理，抓好“动态管理，做到资料真实可靠。公司“创先争优”领导小组还部署了下一步活动要求，要求要进一步搞好学习动员、公开承诺、集中评议、整改提高和评比表彰等五个步骤的适时推进。
公司承建的本市重点工程建设项目文化中心天津图书馆工程建筑面积为60152平方米，合同额2.17亿元。框架结构，由地下、地上两个部分组成：地下一层为型钢混凝土框架，剪力墙结构；地上五层，主体为悬挑吊挂式钢结构框架，总高度28.60米。本工程预计用钢量约11000吨，矩形柱截面最大约为500×500×36mm，H形梁截面最大约为1200mm，构件数量约8400件。计划约150天完成制安，9月30日完成基础工程施工，11月底主体封顶。